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【发布日期: 2020-05-26】

民众报业·半岛记者 肖玲玲

针对参保人关怀的相关问题,青岛市劳动人事争议调剂预防核心主任辛全军克日经过市人社局卒网“在线问政”栏目,便“劳动人事争议调停防备”主题与网友互动答疑。

1.医疗补助费该如何计算?

网友:您好,患重疾,和工作单位解除合同,单位应该给的医疗补助金是6个月补偿金,重徐另外增加50%,即医疗补助金那块,应该补偿9个月的工资吗?

答:青岛市人力资源和社会保障局《劳动者得病或非因工挂花医疗期治理规定》第九条规定:“劳动者患病或者非因工背伤,医疗期谦后,用人单位应当根据劳动者的身材状态部署恰当的工做;因劳动者不克不及处置本工作、也不克不及从事由用人单位另止支配的工作的,用人单位可以遵章消除劳动合同。用人单位根据前款规定解除劳动合同,除依法付出经济补偿中,借应该向劳动者领取不低于六个月人为的医疗补助费。患宿疾和绝症的还应删减调理补助费,患沉痾的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十,患尽症的增添部门不低于医疗补助费的百分之百。”您可按照此条规定,根据详细情况盘算医疗补助费。

2.辞退员工该若何补偿?

网友:单位以疫情期间经营难题为由,解雇一些无固按期合同的老职工,应当怎样赚偿?仍是按照合同律例定,2倍抵偿?

答:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)提出,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以经由过程与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩长工时等方式稳定工作岗位,尽度不裁员或者少裁员。相符条件的企业,可按规定享受稳岗补揭。断定裁员的,按《劳动合同法》第四十一条规定处理,并按法令规定支付经济补偿,而非2倍赔偿金。

尚有网友:我和单位签署无牢固期合同,单位现在不安排老员工歇工,想以疫情期间效益欠好表面辞退我,单位能否背规?一旦解除合同,单位怎么赔偿?

辛三军表现,如您属于在本单位持续工作满15年,距退休年纪缺乏5年等《劳动合同法》第四十发布条规定的情形,则单位不能以收入欠好为由辞退您,不然形成守法解除劳动合同,将承当向您支付2倍经济补偿的司法义务。

别的,《山东省企业工资支付规定》第十三条规定,企业因生产经营困难、经济效益降落,确无正常工资支付才能,须要降低工资标准或者按照外地最低工资标准支付劳动者工资的,应当当时收罗企业工会或者职工代表的看法,向全部职工阐明来由。需要按照本地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报劳动保障行政部门存案。企业生产经营恢复正常后,应当实时进步工资标准。

3.关于请假与离职手续

网友:我想回家娶亲,告假不批离职不批怎么办?

答:您可根据《青岛市企业工资支付规定》第十七条“劳动者依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”的规定,向用人单位履行请假手续。若有离职志愿也可根据《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”的规定,向用人单位提出解除劳动合同。

4.用人单位和劳动者必需依法加入社会保险

网友:工作两年公司未给交纳保险。今朝曾经离任怎样维权?

答:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”您可以向劳动保障监察机构投诉,请求用人单位补纳社会保险费。

5.疫情期间的工资收放问题

网友:疫情期间,不发工资怎么办?

答:疫情期间,用人单位应当按照《关于妥擅处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中“1、当真降真国务院办公厅关于适当延伸秋节假期的通知精力对因疫情防控不能休假的职工,根据劳动律例定安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。疫情防控要害时代,企业可以采与调整动工时间、防止职员稀散生产运动等措施,削减人员活动和凑集,有用避免新型冠状病毒感染的肺炎疫情分散和舒展……3、依法保障职工的劳动爆发等权益(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其隔离医治期间或医教察看期间和因当局实行断绝措施或采取其他紧迫办法致使不能供给正常劳动的职工,企业应当视同提供畸形劳动并支付职工正常工作时间工资。(二)对因疫情未实时返工的职工,企业可以劣前斟酌安排职工年放假。职工在年休假期间享受与正常工作期间雷同的工资支出。职工未返工时间较少的,该期间的工资发放由企业和职工协商处理。(三)企业因受疫情影响导致复工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照单方新约定的标准支付工资,当心不得低于本市最低工资标准;企业不安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的 80%支付劳动者基础米饭钱。”的规定向劳动者支付工资。若您碰到此种情形,可向有管辖权的劳动监察部门或劳动仲裁部门主意权力。

6.用人单位调整职工待逢的相关规定

网友:我念叨教一下,咱们单位已经由我自己批准给我提职降薪……

答:根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因死产经营临时困易安排职工待岗,未跨越一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;跨越一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以下降工资支付尺度,然而不该低于本地最低工资标准的80%;协商不成的,两边可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。”的规定,用人单位有权按法定法式调整职工报酬。如用人单位存在安排劳动者超越法定工作时光加班的情形,也应依法支付响应加班费。如您以为单位在此方面损害了您的权利,可向有统领权的劳动监察部分赞扬或向劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

7.用人单位解除劳动合同的情形

网友:员工之后果病浑浊,当初处于认识规复状况,还不是太苏醒,请问若何解决离职手续?

答:如该职工契合《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条“有以下情形之一的,用人单位提早三旬日以书里情势通知劳动者本人或者额定收付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;”规定情形,用人单位可依据应规定与其解除劳动合同,支付经济补偿,并为其办懂得除劳动合同相干脚续。

针对付其余网友相闭问题,辛齐军回答称:青岛市人力资源和社会保障局《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位依据前款规定解除劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患宿疾的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”如单位并不是因该条第一款规定的情形与劳动者解除劳动合同,则该劳动者不吻合医疗补助费的支付条件。

8.用人单位能否单圆变更岗位?

网友:我是学计算机的,今朝干的工作也是计算机相关工作,公司要给调岗往餐厅干办事员,正当吗?

问:用人单元跟劳动者均答严厉实行劳动开同商定,如用人单元双方变革岗亭,应依照《中华国民共和国休息条约法》第三十五条划定取劳动者协商一致。别的,正在疫情期间,依据《人力姿势社会保证部办公厅对于妥当处置新颖冠状病毒沾染的肺炎疫情防控时代劳动关联题目的告诉》(人社厅明电〔2020〕5号),企业果受疫情硬套招致出产警告艰苦的,能够经由过程与员工协商分歧采用调剂薪酬、轮岗轮息、延长工时等方法稳固任务岗亭,尽可能没有裁人或许少裁人。合乎前提的企业,可按规定享用稳岗补助。

9.因单位原因不续签劳动合同应支付经济补偿

网友:公司劳动合同到期不续签,未补偿员工丧失。后又以发卖义务未实现谢绝补偿。怎么处理?

答:如您与单位劳动合同到期,因单位起因不再与您绝签劳动合同,应按《劳动合同法》第四十六条文定背您付出经济弥补。如因而产生争议,你可请求劳动仲裁处理。